Кадровые агентства

Опубликовано: 24.11.2016

видео кадровые агентства

Кадровые агентства

Это самый что ни наесть главный миф. Не веруйте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые желают привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из различных обстоятельств. В зарубежных компаниях нередко принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некие компании не имеют штата для подбора персонала, третьим необходимо провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые желают выполнить поиск нужного кандидата на секретной базе, пятые решили запустить новый бизнес и сформировывают команду, шестые желают «схантить» кандидата у конкурентов и т.д. Обстоятельств, по которым завлекают кадровые агентства к подбору персонала, огромное количество, но основная из их лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, например, к тому же отраслевую специализацию, то, естественно, ему понятно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при иных равных, будет выше.

Итак, как мы узнали, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых желал бы созидать работодатель. Другими словами кадровые агентства отбирают соискателей в согласовании с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда таковой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни в коем случае не берут средств с соискателя. Это сложившееся правило «неплохого тона», если желаете.


Кадровые агентства: идти или нет?


Кадровые агентства повсеместно закрываются

Loading...
rss